4月24日上午，浙江工貿職業技術學院黨委書記張志東，產業校長、泰昌集團董事長張鵬飛一行蒞臨中國·人民電器集團考察交流。人民電器集團董事長、浙江省電氣行業協會會長鄭經潔熱情接待。浙江省電氣行業協會、樂清市模具協會、人力資源協會、電氣工程師協會、電子商務協會、輸配電行業協會負責人，及德力西、環宇高科等企業代表參加座談。 開放融合：人民電器展現龍頭擔當 鄭經潔董事長在歡迎辭中介紹了人民電器40年的發展歷程。從低壓、中壓、高壓到EPC交鑰匙工程，人民電器始終緊跟電力行業發展趨勢，當前正重點切入算力基礎設施、新能源重卡配套、新能源開發等新興領域。他指出，“產教融合才能確保人才供給，才能拉動產品供應側”，電力行業長久不衰，電網升級改造、“一帶一路”延伸等機遇需要大量高素質技術技能人才支撐。他強調，AI時代對人才的需求已完全不同，希望院校能為電器行業量身定制課程體系，實現人才與產業的精準匹配。 雙向奔赴：工貿學院亮出家底誠意 張志東書記介紹了工貿學院60余年的辦學積淀。作為省屬公辦國家“雙高計劃”建設單位，學校未來將整體搬遷至海經區（甌江口），辦學規模從200畝擴至1200畝，專業布局全面向工科轉型。他特別提到，學校2020年即成立人工智能學院，此次專程帶來智能制造、人工智能團隊，計劃新設“智能電器學院”，精準對接樂清電氣產業需求。 產業校長張鵬飛從制度創新角度闡述了產教融合“堵點”與“破局”之道。他指出，當前企業科研體系構建不足、中小企業難以承受高端人力成本、院校課程迭代滯后于產業變化是三大核心痛點。作為省委組織部、省教育廳首批產業校長試點單位，浙工貿與泰昌集團正探索“教育鏈、人才鏈與產業鏈、創新鏈”有機銜接的新機制，力求為中小型企業賦能，破解“不研發等死、一研發找死”的兩難困境。 楊曉珍副校長用一組數據展現了合作誠意：學校是離樂清最近的高校（車程僅25分鐘），樂清籍生源700余人（全省90個縣市區前三），回樂清就業比例全市第一。她重點提出“共建智能電器學院”的構想——從學院架構、專業設置、課程體系到師資配備，全面對接電氣行業協會和人民電器等企業需求，實現“招生即招工、畢業即上崗”。 直擊痛點：行業企業吐露真心話 浙江省電氣行業協會秘書長鄭志超指出，電氣產業是溫州支柱產業，2025年產值近3000億元，但“不缺人、缺合適的人”——理論與實踐脫節、一線技工穩定性差、復合型人才緊缺是行業共識。他提出構建現場工程師聯合培訓班、引入高?？蒲袌F隊聯合攻關、開展“數字工匠”智能提升工程三項合作建議。 德力西集團研發部張學森的坦誠發言引發全場共鳴。他直言“招不到合適的人”：學生懂PLC編程卻不認識MOS管，會用制圖軟件卻不懂公差配合，“最基礎的操作工都招不到合適的”。更嚴峻的是人才流失，他尖銳指出：“留人只看一點——工作10年能不能在這安家？能則留，不能則走?！? 樂清市人力資源協會副秘書長張王飛從平臺數據印證了這一困境：人工智能、機械結構、模具設計、外貿電商、市場營銷是當下最緊缺崗位，尤其是銷售和技術。他提出“專項人才培訓班”模式——企業提前入校篩選、定向培養、簽約就業、設立獎學金，“不簽約等于無效培訓”。同時直指樂清中小企業后勤條件差（無宿舍等）是留不住人的關鍵癥結。 多方聯動：共筑產教融合新生態 樂清市模具協會秘書長倪建麗、電子商務協會秘書長南葉琴、輸配電行業協會副秘書長占衛明、電氣工程師協會副會長王慧甫等分別從各自領域提出合作訴求。模具行業面臨“年輕人不愿入行、技術斷層、留人難”的困境；電商行業1.6萬從業人員遠不能滿足1.7萬家企業需求，人才被杭州、義烏虹吸嚴重；輸配電行業則面臨國網招標智能化、綠色低碳要求提升帶來的中小企業中標壓力。 吉林大學溫州技術轉移中心主任高嘯天表示，作為老牌985高校的技術轉移窗口，吉大愿與工貿學院聯動，在智能裝備、新材料、輸配電等領域為企業提供技術服務和成果轉化支持。 共識凝聚：從“交流”走向“落地” 經過近兩個小時的坦誠交流，與會各方一致認為，產教融合是破解人才瓶頸、推動產業轉型的重要路徑。下一步，人民電器集團將依托浙江省電氣行業協會平臺，與浙江工貿職業技術學院深化合作，探索共建智能電器學院、定向人才培訓班、技術攻關聯合體，為溫州電氣產業高質量發展筑牢人才根基。 會前，來賓參觀了集團5.0創新體驗中心，實地了解集團在智能電氣、新能源、輸配電等領域的技術布局與創新成果。